Eingehende Bewerbungen
Ausgeschriebene Stellen und Spontanbewerbungen
Suche und Direktansprache
Profile erkennen.Möglichkeiten besprechen.
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Bereits bekannte Profile
Passende Personen aus früheren Kontakten
Aktive Recherche
Suche nach Tätigkeiten und Erfahrung
Profilabgleich
Kontakt
- Direktansprache
- Erster Austausch
- Wechselinteresse
Von der Recherche zum ersten Austausch
01 · Passende Profile identifizieren
RAVENTA identifiziert Personen, deren Tätigkeiten und Erfahrung zum vereinbarten Suchprofil passen. Verwandte Funktionen werden berücksichtigt, wenn sich wesentliche Fachkenntnisse auf die offene Position übertragen lassen.
Fehlen in den verfügbaren Profilangaben einzelne Kenntnisse, ist das zunächst eine offene Frage und noch kein Beleg dafür, dass sie nicht vorhanden sind.
02 · Die Stelle vorstellen
In der persönlichen Ansprache erläutern wir die Aufgaben, die Verantwortung und das Arbeitsumfeld sowie tatsächlich bestehende Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsort, Pensum und Arbeitszeitmodell werden früh angesprochen, damit die Person die Stelle auch mit ihrem Alltag abgleichen kann.
03 · Wechselinteresse klären
Wir besprechen die Gründe und Erwartungen hinter einer möglichen beruflichen Veränderung und klären, ob die konkrete Dauerstelle grundsätzlich infrage kommt.
Rückmeldungen aus der Suche
Sprechen beispielsweise der Arbeitsweg, das Arbeitszeitmodell oder die geforderte Spezialisierung wiederholt gegen einen Wechsel, erhalten Sie dazu eine Rückmeldung. Gemeinsam prüfen wir, welche Vorgaben bestehen bleiben und wo eine Anpassung möglich ist.
Suche
Wiederkehrende Rückmeldung
Information an das Unternehmen
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AGB und Konditionen
Die Unterlagen erhalten Sie auf Anfrage per E-Mail.